重庆工商代办之残保金问题大汇总

作者：益记财务办理公司 时间：2018-07-26

Q1什么是残疾人就业保障金？
保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
Q2残疾人安置比例是多少？
应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。
Q3如何计算残保金？
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，计算公式如下：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资  
例：某单位职工人数100，平均工资30000，安排1人残疾人就业，应缴纳残保金=（100×1.5% -1（人）×30000 =  15000元 
Q4残保金的申报缴纳期限如何规定？
残保金按年计算征缴，申报缴纳期为每年7月份，用人单位应一次性申报缴纳上年度（费款所属期）的残保金。
Q5残保金的申报缴纳流程是怎么规定的 ？
（1）未安排残疾人就业的用人单位，采取自核自缴的方式，于每年7月1日至7月31日通过网上税务局或前往办税服务大厅申报缴纳残保金。
（2）已安排残疾人就业的用人单位，应在规定时间内登录市残联网上平台或到单位所在区县的残联或残疾人就业服务机构提交资料。残联审核后，将残疾人就业人数通过网络实时传入金三系统。用人单位在7月份征期内申报、缴纳残保金。   
（3）享受政策性减免残保金的用人单位也应持相关资料向税务机关进行申报登记。
Q6用人单位到残联审核的时间和需要提交那些材料 ?
应提交材料包括：①残疾职工的有效第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》；②与残疾人签订的劳动合同或服务协议；③社保缴纳证明；④工资发放证明等资料。
Q7残保金如何减免？ 
(1)自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人(含)以下的企业免征保障金（工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金）。
例1：某公司是2014年1月成立的，人数在30人（含）以下，免征期为2014年1月至2016年12月。在2017年7月申报上年度残保金时，就可以免缴全年度残保金，只需到税务机关进行申报并提交相关资料即可。（优惠期内，全免）
例2：某公司是2013年5月成立的，人数在30人（含）以下，免征期为2013年5月至2016年4月。在2017年7月申报时，可免缴4个月，应补缴2016年5-12月残保金。（部分免征）
例3：某公司是2013年1月成立的，人数在30人（含）以下，该公司已经超过3年免征期（2013年1月-2015年12月），应于2017年7月申报缴纳（费款所属期2016年度）保障金。（超过优惠期，全征）
(2)平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
（3）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县（自治县）财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
 

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